Casi una treintena de asistentes reunió el pasado “ Encuentro digital sobre Liderazgo Femenino” organizado por la red de mujeres ingenieras del COITT Mi.Red, dentro de las acciones del mes de marzo dedicadas a la mujer. Si te lo perdiste, aquí te resumimos lo más destacado de la charla.

La coordinadora de Mi.Red Priscila Díaz comenzó el evento presentando a la docente y especialista en marca personal y talento Arancha Ruiz, y planteando una realidad: la desigualdad en los puestos de liderazgo en ingeniería, donde apenas un 30% de mujeres ocupan puestos de decisión.

La experta profundizó en los motivos por los que a pesar de su capacidad talento, muchas mujeres sienten que no llegan a cumplir sus expectativas de desarrollo profesional, que les falta algo. En este sentido, diferenció cinco posibles frenos:

- No estar en el sitio adecuado para brillar. El peso del entorno en cuanto a marca personal.

- Exceso de inseguridad , que hace a las mujeres no asumir riesgos por no sentirse 100% preparadas.

- Síndrome del explorador , intentar llegar a todo. Es esencial saber priorizar y delegar, no es malo mostrar vulnerabilidad y apoyarnos en otros.

- El poder de la red. Es fundamental el networking para establecer una comunidad, tejer nuestra red de aliados a los que pedir opinión y de los que aprender.

- No saber pedir , lo cual ocasiona la pérdida de oportunidades. No hay que esperar a que nos lo ofrezcan, sino ir a por ello.

A continuación, se profundizó en las situaciones que limitan el desarrollo del talento femenino, y la experta aportó algunos consejos para superarlas. Algunos de ellos fueron rebajar nuestras expectativas y quitarnos la presión del miedo a hacerlo mal; ser capaces de afrontar los cambios profesionales; estar atentos a las tendencias y pensar en nuestra carrera a largo plazo y en función de proyectos no de empresas.

Los problemas para la conciliación del ámbito profesional y personal fue otro de los temas a mejorar. Algunas de las recomendaciones en esta línea fueron compartir la responsabilidad de los hijos con la pareja, intentar no ser perfectas, crear buenos equipos en los que delegar, para ser en definitiva ser buenas líderes y buenas madres.

Si te perdiste el encuentro digital puedes verlo pinchando en el siguiente enlace.