El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación (COITT) ha presentado en ExpoTIC el Programa de Mentoring – Club Joven 2026-2027, una iniciativa que pone la experiencia de profesionales de la ingeniería de telecomunicación al servicio de las nuevas generaciones para acompañarlas en su incorporación y desarrollo en el mercado laboral.

El programa se ha dado a conocer en la Universidad de Alcalá durante una sesión dedicada al COITT, sus redes de trabajo y el Club Joven. Rocío Carrillo, coordinadora de universidades de Madrid, y Luis Rodríguez, responsable del Club Joven COITT, presentaron la iniciativa ante estudiantes y futuros profesionales de la ingeniería de telecomunicación.

Experiencia profesional para acompañar al nuevo talento

El Programa de Mentoring conecta a quienes comienzan su trayectoria profesional con profesionales colegiados que ya conocen el sector. Los mentores compartirán su experiencia con estudiantes de últimos cursos, recién graduados, profesionales junior con hasta cinco años de experiencia y personas que desean orientar su carrera hacia nuevos ámbitos de las telecomunicaciones.

El itinerario se apoya en tres elementos: la experiencia profesional, la escucha activa y la integración con los servicios de empleo del COITT, entre ellos el Gestor de Empleo y la Bolsa de Empleo. El acompañamiento busca facilitar el paso de la universidad a la empresa, apoyar la incorporación al mercado laboral y orientar los cambios de trayectoria dentro del sector.

El papel de mentores y mentees

El mentor ejercerá como figura de referencia. Su función no es formar ni seleccionar candidatos, sino escuchar, plantear preguntas, contrastar decisiones y compartir aprendizajes que ayuden al mentee a valorar sus opciones profesionales.

El mentee será el protagonista de su proceso. Deberá preparar las sesiones, cumplir los acuerdos y trabajar con el feedback recibido. El objetivo es que pueda convertir sus inquietudes en decisiones, objetivos y acciones concretas.

Un itinerario flexible y conectado con los servicios del COITT

El compromiso mínimo contempla dos sesiones formales entre septiembre y mayo. Cada pareja podrá ampliar los encuentros y acordar si se celebran de forma presencial o telemática, según sus necesidades y disponibilidad.

En la primera sesión, mentor y mentee establecerán objetivos concretos y formalizarán un Contrato de Mentoring que recogerá las acciones acordadas. Cuando resulte útil, el mentor podrá orientar al participante hacia otros recursos del COITT, como la revisión del currículum, la simulación de entrevistas, el Gestor de Empleo o la Bolsa de Empleo.

Los mentees podrán conocer de primera mano la realidad profesional, contrastar decisiones y reforzar su preparación para afrontar el mercado laboral. Para los mentores, el programa ofrece la oportunidad de compartir conocimiento, desarrollar habilidades de liderazgo y escucha, conocer las inquietudes de las nuevas generaciones y ampliar su red profesional.

Con esta iniciativa, el Club Joven COITT refuerza su trabajo para acercar el Colegio a las nuevas generaciones y favorecer la transferencia de conocimiento dentro de la profesión. Su presentación en ExpoTIC también consolida la relación del COITT con el ámbito universitario y el acompañamiento a los futuros profesionales antes de su incorporación plena al mercado laboral.

Inscripciones abiertas hasta finales de septiembre

La convocatoria está dirigida tanto a profesionales que quieran participar como mentores como a estudiantes, precolegiados, recién graduados y profesionales interesados en incorporarse como mentees. Tras el cierre de inscripciones se realizará el proceso de emparejamiento, con el objetivo de comenzar las sesiones durante octubre.

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